“运维电力”是陕西运维电力股份有限公司的简称（公司官网：www.nwpower.cn），成立于2005年，我国开展电站或电厂运行和维护服务的先驱，用自己的精细化服务，本着为服务客户高度的责任心，依靠一流的过硬技术服务，创立了一个电力电厂生产服务外包的新行业并因此驰骋全球20多年，截至2025年，公司服务海外各种电站电厂项目超过70个，涉及非洲、亚洲、中亚、中东及南美，我们用心服务，在一带一路的发展道路上，为缺电国家和人民带去了光明和国家发展的关键电力，赢得了中国政府和当地国家的大力支持和欢迎，也不断收获着海外客户的订单，电力仍然是世界大部分国家的刚性需求，因此，运维电力在全球的业务稳定发展，本公司于2015年登陆新三板（证券代码832505），是国际电力运维服务行业唯一一个三板企业，企业按照上市企业规范管理，现在加盟正是最好的时候。

一、海外项目工作的安全情况如何？吃住条件如何？休假如何安排？待遇如何？

1.公司首先选择的项目，必须有安全保障，经过考察，在安全、健康有保障的情况下，才承接项目。公司为了防备各种疾病和意外，不仅配备必要的药物，如防蚊虫的药物、蚊帐，救心丸等，还落实好应急救护的医院等保障措施，并为员工购买了国外工作意外保险。

2.住宿条件：员工住宿一般在电厂营地内，有24小时安保，一般是2-4人间，有空调及热水洗澡及室内洗漱及卫生间；条件次之的是，在营地内宿舍外配备公共洗漱洗澡房及公共卫生间。

3.伙食按照中国人的伙食习惯配备一日三餐，早餐一般是馒头、花卷、油条、豆浆、稀饭及若干种时令小菜。中餐及晚餐一般为三菜一汤，荤素搭配，应急情况还另外加餐！

4.海外项目实行一年回国休探亲假30天，个别项目半年回国休假一次的可能，半年休假15天以内。休假期间公司提供国内基本生活标准的休假工资。

5.国外工作待遇介绍：公司提供相比同行略有竞争性的薪酬机制，每月发放月度薪资的90%，当月绩效考核薪资10%，当月考核当月发放。

6.另外提供五险一金，国外工作商业保险，岗位理论基础及技能培训、职业道德培训、企业文化培训、电站现场工作期间免费一日三餐及住宿，员工年度休假及休假工资等。

1）岗位要求：

在同类电厂做过厂长或项目经理2年以上；

曾担任过锅炉专业负责人，熟悉热机专业者优先；

电力类大专以上学历，文档编制能力优秀；

年龄50岁左右，身体健康。

2）运维电力需要什么样的管理干部？

擅长主动和业主、甲方搞好合作关系，通过项目经理及团队的努力，获得业主及甲方的高度认可，信任，能够首先开创一个让咱们企业能够顺利生存的友好环境（地利）。 
善于和业主、甲方、施工单位、设计单位、设备厂家、调试单位等所有参战团队结下友好合作关系，需要项目经理以开阔的胸怀，高大的格局，高尚的人格，过人（过硬的技术或服务）本领，通过一系列主动的友好付出活动，主动和各方人员示好、交朋友，结下深厚的友谊，获得他们高度的赞赏和支持，而不是到处树敌；深刻践行和为贵的宗旨，广结善缘，做到外部资源都愿意帮助我们的人文环境（人和）。

对内，要给员工创造和争取一个良好的生活及生产条件，必须通过切实的行动，迅速解决和改善来获得全体员工的站队！在管理上要一视同仁，奖罚分明，廉洁自律，自己首先做到以身作则，要有高度的责任心，对生产安全人事问题了如指掌，而不能官僚糊涂，对日常生产和人事问题不能疏于管理。 严抓项目管理（周例会、月度总结、日常考核）、善于打好项目基础管理，所谓基础管理，就是各岗位的岗位职责落实及员工的安全生产考核，及员工的基本劳动纪律和生产秩序必须常抓不懈；善于营造项目部的企业文化建设，将企业文化理念通过员工的思想建设，重视并通过员工的培训工作等为抓手，不断提升员工的技能水平和自觉主动性、积极性、责任心等，通过日常考核，能够及时做到奖罚分明，表彰先进，弘扬正气，奖勤罚懒，这些基础管理基本功是保证项目合同能够长期执行的根本保障。 

狠抓干部管理，从而建立项目安全生产体系的技术保障体系并保证有效运转，要下功夫，对于安全生产要有全面的人事布局、技术措施布局、设备保障布局等一整套措施，全方位的保障安全生产。作为一把手，就是安全责任第一人，要善于做安全管理，要把安全生产保障工作分解到各专业岗位，要求他们做好基础保障工作。对他们的工作要做到经常的检查，带出去一批鲜活健康的员工，还要安全健康一个不少的全部带回来。
不断获得甲方的表彰，认真研究合同范围和责任，带领项目部主动高质量的完成合同约定的各项职责和任务，在合同执行上要善于避免风险及敢于坚持原则；在做好项目管理的同时，还要积极拓展新市场，能够把合同额越执行越大。通过不断地开源节流，狠抓项目成本管理，不断降低项目成本，负责回款工作，每月回款正常。

善于人事管理，善于做员工的思想工作，非常注意员工的思想工作引导，关心员工，及时解决员工在工作，生活等方面存在的困惑，保持人员稳定，降低流失率是一个项目经理的基本考核指标，优秀的项目经理，不仅善于团结员工，保持员工稳定，还能够给公司培养很多的储备骨干。 项目经理个人应该是一个处理矛盾的高手，项目部存在的各种问题，内部问题，外部问题，都能够站在保护咱们企业利益的角度，妥善解决，而不是矛盾上交，甚至是怕事而不作为，最终给公司造成损失或不可挽回的局面。

三、招聘项目专工25人

1）招聘岗位：

锅炉专工 5名；

汽机专工 5名；

电气专工 5名；

热控专工 5名；

化学专工 5名；

2）岗位要求：

专工作为电厂生产运行技术管理中层干部，肩负着各专业技术管理、专业安全管理、应急事故处理指挥、本专业员工培训及工作考核的牵头人、组织人、考核人的重要使命。

各专业专工，对于发电厂全部生产流程和设备系统非常熟悉、本专业的技术应知应会必须属于优秀和精通级别，对于本专业的技术理论、基本法规、设备和系统了如指掌，胜任本专业事故处理；除了动手能力强以外，还要胜任完成生产准备需要的各项工作，如规程编制、生产管理制度编制、培训教材编制及培训讲课等。

专业专工，虽然专注于运行技术管理工作，但是对于本电厂及本专业的施工安装、调试、性能实验、检修相关工作内容了解也必不可少，要清楚的了解其工作界限和职责范围，如果全面熟悉以上工作，如甚至独立可以承担调试工作的，则优先录用。

使命感、责任心、天性乐观、积极，三观端正；热爱电力技术工作，好学上进，身先士卒，善于团结合作，善于对内对外交流，行为举止成熟老练，大公无私，敢于担当等等，这些基本素养都是不可缺少的，国企干部及党员优先录用。

四、招聘运行值班员数名

1）招聘岗位：

锅炉副职值班员，招聘岗位40名；

汽机副值班员，招聘岗位40名；

电气副值班员，招聘岗位40名；

输煤副值班员，招聘岗位40名；

灰渣副值班员，招聘岗位40名；

化学副值班员，招聘岗位40名；

可招聘电校应届生，非电校生，必须在同类岗位工作过2-3年

锅炉主值班员，招聘岗位20名；

汽机主值班员，招聘岗位20名；

电气主值班员，招聘岗位20名；

输煤主值班员，招聘岗位20名；

灰渣主值班员，招聘岗位20名；

   化学值班员，招聘岗位20名；

            值长，招聘岗位 20名；

2）我们需要什么样的基层员工（副值班员、主值班员、班长、值长）？

首先应聘者必须胜任应聘的基本岗位工作，非电校毕业人员至少在同类岗位一线工作2-3年以上，理工科的中技、中专、大专、本科都非常欢迎，但是需要在同类岗位工作2-3年，年龄不超过30岁；对于没有经验的应届毕业生，如意愿强烈想到国外去工作，我们只招聘应届或往届电校发电类毕业生，年龄不超过28岁。

其次，非常热电厂工作，立志要在电力行业奋斗永生；

身心健康，三观端正，心态积极，好学上进，无不良嗜好；热爱企业，团结同事，善于交流和协作，说话和气，谦虚谨慎，遵守纪律，听从指挥，严于律己，责任心强，大公无私，吃苦耐劳，勤奋工作。

工作追求稳定，热爱本职工作，我们不欢迎经常跳槽的应聘者，由于经常跳槽，每个岗位的职业经历很短，这样的人啥也没有学好，学精；我们也不欢迎不诚实的应聘者，我们欢迎那些勤勤恳恳，诚实可靠，希望通过自己的努力学习，技术不断的提升和能力的成熟逐渐获得企业的认可，通过职务的不断晋升获得自己职业长期发展的员工。

工作地点：非洲

招聘时限：2025年7月21日-8月20日

简历投递：nwpowerok@126.com

联系电话：029-82481888-801

扫码加微信：请备注姓名 + 应聘岗位